五險一金變六險二金?別激動,真相是…

最近有媒體報道:在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金,變成了“六險二金”。其實,補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自愿繳納,并非是強制繳納。而且補充醫療保險和企業年金早已就有,只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。

一、六險二金到底是怎么回事?
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。 
最近,有媒體報道說,在“五險一金”的基礎上,增加了補充醫療保險和企業年金,變成了“六險二金”。對此,很多網友誤以為,這是國家為職工新增加的兩個待遇,是企業必須強制給職工繳納的。然而,其實,補充醫療保險和企業年金都是自愿建立,而且兩者早已就有,并非是新鮮事物了。

二、什么是補充醫療
先來說說補充醫療保險,這是相對于基本醫療保險而言的,是基本醫療保險的補充形式。人社部數據顯示,截至2016年底,全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華表示,補充醫療保險是單位(雇主)為員工增加的一項福利,一般為團體購買的商業險,1998年《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定,企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分,從職工福利費中列支。
張盈華解釋稱,補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定,各地不一樣,可以由企業一方繳費,也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
注意,辦法中說的是“可以”,而不是必須和強制性繳納。根據辦法,企業補充醫療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫療費用,以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。

三、什么是企業年金
再來說說企業年金,企業年金也叫職業年金,這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度,是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之,企業年金是一種補充養老保險,職工參加企業年金,有利于在基本養老保險的基礎上,另外增加一份養老積累,進一步提高退休后的收入水平和生活質量。
需要說明的是,國家鼓勵企業建立企業年金,但并不是強制要求建立。
而且,企業年金已經出現多年。原勞動和社會保障部2004年1月6日發布了《企業年金試行辦法》。截至2016年底,全國建立企業年金的單位7.6萬戶,參加職工2325萬人,積累基金1.1萬億元。
也就是說,企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了,只不過,自2018年2月1日起,新制定的《企業年金辦法》將正式施行。這次發布的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。

四、企業年金普及率并不高
說到企業年金,很多人表示很陌生,這是因為,相對于養老保險,企業年金普及率還不高,2016年全國養老保險參保人數為88777萬人,而企業年金參加職工只有2325萬人。
至于企業年金普及率低的問題,張盈華談到,這主要是企業年金是自愿參加,很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。

另外,張盈華說,《企業年金辦法》規定發起企業年金計劃要滿足三個條件:
1、參加基本養老保險并履行繳費義務,
2、具有相應的經濟負擔能力,
3、建立集體協商機制。
這三個條件必須同時滿足。對于很多民營企業、中小微企業、集體企業,同時滿足具有一定困難,加上采取自愿建立原則,而且員工流動性高,因此參與率不高。


文章來源| 中國新聞網

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